hier ein gutes Arbeitsklima herrscht und wir als Team gut zusammen arbeiten.
Monika Gutlberlet
Gerne in der Pflege arbeiten – bei den Pflegeprofis Hauneland
RESPEKT UND ANERKENNUNG IM BERUF
RESPEKT UND ANERKENNUNG IM BERUF
Ich arbeite gerne bei den Pflegeprofis, weil…
FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN
FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN
Ich arbeite gerne bei den Pflegeprofis, weil…
Wert auf einen freundlichen, ehrlichen und kollegialen Umgangston gelegt und von allen gepflegt wird.
Andrea Elstner
ich hier eigenverantwortlich meine Arbeit so machen kann, wie ich mir das vorstelle – zum Wohle der Menschen, um die ich mich kümmere.
Susanne Helmke
Einarbeitungskonzept für den einfachen Einstieg
Je nach Tätigkeit arbeiten wir neue Mitarbeiter umfassend in ihren Aufgabenbereich ein. Wir haben ein standardisiertes Einarbeitungskonzept und begleiten neue Mitarbeiter sehr intensiv beim Kennenlernen der neuen Arbeitsabläufe und Strukturen. Damit ermöglichen wir einen leichten Einstieg bei den Pflegeprofis Hauneland.
Überdurchschnittliches Einkommen & Weihnachtsgratifikation
Die Gehälter unserer Mitarbeiter orientieren sich an den Tarifverträgen im öffentlichen Dienst. In der Regel nehmen wir jährlich Anpassungen vor und auch eine Weihnachtsgratifikation gehört bei uns dazu. Hinzukommen Sonderzuwendungen für besondere Aufgaben (z.B. für Mentoren).
Jeder Mitarbeiter hat seine feste Tour
Zwischen einer und drei Touren hat jeder unserer Mitarbeiter/innen auf dem Dienstplan. Dies gibt auf der einen Seite Sicherheit, weil klar ist, welche Klienten der Mitarbeiter zu versorgen hat. Zwischen zwei oder drei Touren zu wechseln bietet Abwechslung, gibt uns die Möglichkeit, flexibler zu planen und unseren Klienten die Gewissheit, dass sie sich nur an einen kleinen Kreis von Mitarbeitern gewöhnen müssen.
Flexible Arbeitszeit
Bei der Dienstplanung berücksichtigen wir nach Möglichkeit die Wünsche unserer Mitarbeiter. In ein „Wunschbuch“ tragen unsere Mitarbeiter ein, wann Sie frei haben möchten. Wir planen „Mama- und Papa-Touren“ mit ein, damit Mütter und Väter Ihre Kinder in den Kindergarten oder die Schule bringen und wieder abholen können.
Begleitung in der Aus- und Weiterbildung durch qualifizierte Praxisanleiter
Auszubildende, Praktikanten und Schüler-Praktikanten haben feste Mentorentage. Mentoren fungieren als Ansprechpartner und als Begleiter während der Ausbildung bzw. des Praktikums – Azubis und Praktikanten fahren gemeinsam mit ihren Mentoren raus zu den Klienten, um die Praxis der Pflege kennenzulernen.
Gutes Arbeitsklima
Verständnisvoll zusammenarbeiten, auf Augenhöhe mit den Chefs sprechen, die als Ansprechpartner immer zur Verfügung stehen, auch bei Fragen, die nicht direkt mit dem Dienst zusammenhängen: Unseren Mitarbeitern möchten wir das bestmögliche Arbeitsklima bieten, damit sie sich bei den Pflegeprofis Hauneland wohlfühlen.
Sich austauschen, Gespräche führen, auch mal zu Ruhe kommen: Mit unserem Mitarbeiter-Bistro bieten wir einen Treffpunkt für unser Team.
Zum guten Arbeitsklima gehört es auch, dass wir uns als familienfreundlicher Arbeitgeber sehen, nicht nur im Hinblick auf familienfreundliche Dienstpläne. So können unsere Mitarbeiter auch einmal ihre Kinder in unsere Teamsitzungen mitbringen – sie werden dann von einem Kollegen in unserem Kinderzimmer betreut.
Kino, Zeltlager mit Kinderbetreuung, gemeinsame Ausflüge, Nordic-Walking-Läufe, Konzertbesuche: Wir machen unseren Mitarbeitern immer wieder Angebote, gemeinsam etwas zu unternehmen.
Fortbildungsangebote – berufsbegleitende Qualifizierung
Pflegekräften unter unseren Mitarbeitern geben wir die Möglichkeit, sich berufsbegleitend zur Pflegefachkraft weiterzubilden.
Wir unterstützen eine Spezialisierung unserer Mitarbeiter im Beruf. So bieten wir Fachkräften die Möglichkeit, sich zum Wundmanager/zur Wundmanagerin weiterzubilden oder zum Palliativpfleger/zur Palliativschwester.
Für unsere Pflegefachkräfte bieten wir monatliche interne und externe Fortbildungen an, um Sie kontinuierlich mit den neuesten Standards und Entwicklungen in der ambulanten Pflege vertraut zu machen. Auch unsere Betreuungsassistenten schicken wir regelmäßig zu Fortbildungen.
Unser jährlicher Fortbildungsplan gibt unseren Mitarbeitern einen guten Überblick über die zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten in unserem Haus.
Sie möchten unser Team verstärken? Lernen wir uns kennen – senden Sie uns Ihre Bewerbung und lassen Sie uns miteinander ins Gespräch kommen.